Dostosowanie kadry do potrzeb rynku czy specyfiki danej firmy to tak zwana optymalizacja zatrudnienia. Dzięki racjonalnemu zatrudnieniu konkretnych specjalistów firma zarabia więcej, jest bardziej konkurencyjna, maleją także niepotrzebne koszty płacowe. Najczęściej stosowane metody podczas optymalizacji to audyt personalny i organizacyjny, wnikliwa analiza kosztów zatrudnienia czy testy kompetencyjne. Optymalizacja zatrudnienia pozwala na znacznie lepsze wykorzystanie czasu pracy oraz wzrost jej efektywności. Kierownicy poszczególnych działów mogą faktycznie ze sobą pracować, a naprawdę przydatni i dobrzy pracownicy pozostają w danej firmie na dłużej. Rotacja nowych pracowników jest dostosowana do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa.
Opakowania foliowe to nie tylko przezroczysta powłoka
Foliowe wyroby to znak naszych czasów. Każdy ma w domu bardzo dużo różnego rodzaju folii - od reklamówek po ekskluzywne opakowania foliowe. My ze swojej strony chcielibyśmy polecić właśnie różnego rodzaju opakowania z folii. Jest to materiał bardzo delikatny, trzeba więc mieć wyjątkowe wyczucie, by odpo...
